个旧水务局积极推行“人尽其才，才尽其用”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

结合近年来国家加大水利基础设施建设投入的实际，着眼于全市水利事业长远发展，为培养、开发、留住人才，认真研究新形势下专技人员培训教育的新思路、新方法，着眼于培养管理、专业技术和岗位技能三方面人才，依托活动载体，搭建平台，通过各种方式加大人才的培养。

在学习培训方面，制定实施年度学习计划和具体培训方案。加强队伍建设，采取走出去、请进来的方式，局党委的理论学习中心组学习范围扩大到中层以上干部，每次学习拟定主要内容，轮流安排局领导、机关科室负责人、基层单位党政正职三个层次的专题发言，加强政治理论学习的同时，让大家结合当前新形势下的发展新思路、新举措作思考。每年组织管理人员、专技人员参加省、州水利系统的业务培训，加强内部各种技能的岗位培训。

针对近年通过紧急人才招考录用的年轻干部经验不足的实际，有针对性地组织年轻专技人员到现场学习，熟悉全市水源分布情况和重要水利设施概况，促进他们在设计工作中将理论与实际运用联系得更加紧密。组织各基层水利工程管理处加强相互间的交流学习，以及与周边县市同行业新经验、新方法的学习。

每年分别召开老干部恳谈会和青年干部座谈会，向离退休老干部通报近期重要工作和重点项目建设情况，向经验丰富的老干部、老专家征集意见、建议；听取青年干部在工作中的想法和困惑，引导他们积极上进，善于分析研判，引导正确的发展方向。

在人才培养方面，每年抽调政治素质好、业务精的年轻干部参加市委工作队、优秀青年干部培训班、乡镇挂职锻炼、市委办跟班学习等，让优秀年轻干部得到多岗锻炼。同时，打破论资排辈的惯性思维，大胆任用脱颖而出的优秀年轻干部为机关业务科室负责人，为他们更好地发挥工作积极性和聪明才智搭建平台。（红河州水利局 个旧市水务局 李文利）