为进一步提高全省水文系统安监人员的管理水平和业务能力，进一步加强全省水文系统工资核算和组织人事工作人员的政策修养和业务能力，促进水文系统安全生产工作、组织人事工作向上向好发展，11月14日，省水文水资源局在安宁市举办了“全省水文系统安全生产及工资核算、人事工作专题培训会”。省水文水资源局副局长此里能布、纪委书记赵逵出席并讲话，省人力资源社会保障厅工资福利处副处长郭玉川、省水利厅安监处周涛受邀讲课，培训由省水文水资源局人事处处长李晓云主持。

会上，赵逵首先通报了今年全省水文系统安全生产工作情况，并结合我省水文安全生产形势要求各分局要充分认识当前水文安全生产形势，切实提高安全生产意识，健全完善安全生产监管机构，做好旱季安全生产工作；要完善对重大事故隐患治理的分类和督办的动态管理机制，实行隐患排查治理闭合、验证、持续改进的“闭环”管理机制；要抓实落细层层传导压力，确保全省水文安全生产形势平稳，为“十三五”水利安全生产工作开好头、起好步。同时，他要求参训人员要把握此次机会，认真学习，牢固树立安全发展的理念，规范和加强人事管理制度。

省水利厅安监处周涛从我省水利安全生产形势及突出问题、我省上半年水利安全事故情况、“三项工作”、水利安全生产信息上报系统存在的问题四个方面，结合实例，为参训人员讲解了在安全生产管理工作中的重点、要点，详细解读了水利部办公厅《关于切实做好部直署单位安全生产工作的通知》（办安监〔2015〕274号），即危险源清单登列，应急预案制定和《安全风险防控手册》的具体内容，重点教授了风险辨识的方式方法。

省人社厅工资福利处副处长郭玉川就近年来全国、云南省的工资福利政策进行了解读，重点讲解了事业单位津补贴、绩效工资的规范性和纪律要求，事业单位如何通过绩效工资调动事业单位工作人员的积极性，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制和分配激励机制。省局人事处结合水文工作实际及今年工资、养老保险核算、职称评审、年终考核细则等工作，对人事各项工作做出具体规范和要求，明确了各项工作的流程，进一步保障了各分局人事工作的规范化。

此里能布要求各分局参训人员认真做好此次培训内容的宣传、汇报工作；针对安全生产，他强调，各部门要真抓实干，认真查摆，强化认识，积极解决，将安全生产规范化、制度化、程序化；针对人事工作，他要求省局及各分局要严守纪律，规范发放津补贴及绩效工资，认真做好工资及养老保险核算等各项人事工作。

整个培训会气氛热烈，秩序井然，参训人员认真听讲、仔细记录、积极讨论，达到了学习、促进、提高的目的。

各分局分管人事工作的领导、负责安全生产、工资核算的工作人员及省局人事处近40人参加了此次培训。