伴随“四定”工作尘埃落定，云南水利水电职业学院迎来新的里程碑。2017年7月3日，学院召开“四定”总结工作暨学院发展动员大会，对历时半年来的“四定”工作进行总结和展望，开启学院未来发展新篇章。

会上，学院党委书记刘建林宣读了《学院中层干部任命决定》《学院专业技术人员职称聘任决定》《学院一般管理人员聘任决定》。针对“四定”工作的内容、特点、取得的成效和存在不足进行总结讲话，“四定”工作体现四个特点：一是同心协力，依法依规；二是充分调研，内外融合；三是民主决策，专家把关；四是个性与共性相结合，充分兼顾教职工的切身利益。“四定”成效体现在七个方面：一是干部趋于年轻化，平均年龄下降5岁；二是交流任职力度大，轮岗率达90%以上；三是一切以教育教学为中心，专任教师队伍翻一番；四是绩效工资向一线教师岗位倾斜调整；五是岗位调整坚持双向选择，以满足个人意愿与工作需要相结合；六是专业技术职称实行全员聘任，晋级率达67%；七是充分利用合同制人员解决管理人员严重短缺问题。

耿鸿江院长结合“四定”工作提出学院下步发展思路：一是办学思想重在“立德树人，知行合一”；二是办学定位旨在面向行业、面向基层，服务国家“一带一路”倡议和兴水强滇战略目标；三是办学目标锁定规模5000人，专业四大类（水利、电力、建筑和管理）；骨干专业20个；四是办学理念围绕“制度立校、人才兴校、特色强校”进行，建设理想“三校”。本次会议为学院中高职衔接，深化学院体制改革，着力建设忠诚干净担当高素质师资队伍，助推学院科学发展奠定了坚实基础。