习近平总书记指出，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”当前，省委要求大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神，明确提出新时代干部担当作为的新要求。洱源县水务行业作为干部担当作为的一个“小战场”，在全国大力推进水利改革发展的大背景下，全县水务系统干部职工需提振信心、克难奋进，切实在推动改革发展、服务人民的实践中担当作为。

一、深刻领会“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神的意义，迸发新时代水利跨越发展的蓬勃力量

思想是行动的先导，信之愈坚，行之愈笃。要在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上发力，充分发挥党委理论学习中心组的示范作用，发挥领导干部“三个带头”作用，始终教育干部对党忠诚、履职尽责，增强干部政治担当、历史担当、责任担当，增进干部主动担当作为的思想自觉和行动自觉。“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”的精神，是共产主义信念的诠释，是共产党人的政治灵魂，是团结一心、众志成城、一以贯之、持续奋斗的不竭动力，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。弘扬担当作为的良好风气，必须深刻领会“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神的意义，真正学出坚定信念，学出绝对忠诚，学出使命担当。一花独放不是春，百花齐放春满园。实现全县水务行业的跨越发展，需要的不是一个两个领导干部的独立奋战，而是一大批担当作为的“尖兵”和“闯将”，克服前进道路上各种各样的困难和“绊脚石”。需要的不止是对水务行业的一腔热血，而是矢志不渝的担当和勇气。只有通过务实的政治理论学习，统一思想，把全县水务系统干部职工干事创业、担当作为的积极性充分调动起来，才能迸发出磅礴力量。

二、牢记“风成于上，俗化于下”，营造全县水务行业想干事、敢担当、能作为的良好风气

好风气的形成需要榜样引领，有了良好的风气，一个单位一个系统就能出凝聚力、战斗力，就能顺利推动各项工作落实；反之，就会人心涣散，甚至出现“四风”反弹。要把“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神作为全县水务系统干部职工干事创业的总要求，以全国、全省、全州、全县在决战脱贫攻坚、推进洱海保护、建设生态文明、推动跨越发展中涌现出的先进典型为榜样，加大宣传力度，使全县水务系统干部职工看到榜样在奋勇搏击中收获的掌声和荣誉，以更加强烈的成就感、荣誉感鞭策激励干部职工奋勇向前，推动干部的以担当带动担当、以作为促进作为。同时，健全考核评价机制，坚持激励与惩戒并重，突出问题导向、目标导向、效果导向，综合运用年度考核、平时考核、随机考核，全方位把握干部德才表现，分类给予奖励和鼓励，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。强化考核结果的运用，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖，让滥竽充数、浑噩度日的干部受到惩戒，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

三、奉行“人人都是环境，个个都是关键”的原则，构建风清气正、担当作为的整体格局

众人拾柴火焰高，集点滴才能汇江河。有人人担当作为的小环境，才会有开创事业的大气候。要切实提高全县水务系统干部职工的政治涵养，把想干事、敢干事，善担当、敢担当的风清气正扬起来；把得过且过、不思进取，畏难不前、贪图享乐的恶习坚决摒弃。善于发现有信念、有思路、有激情、有办法和想干事、能干事、干成事的干部，坚决铲除不作为、乱作为、慢作为的干部。聚焦水务行业干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”、协调不足“不善为”等突出问题，系统筹划、综合施策，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、岗位合理、人文关怀等方面贯通起来，注重政治上激励、工作上支持、岗位上匹配、心理上关怀。万事俱备，助之东风，干部才能打胜仗，为干部职工提供良好的工作环境和干事氛围，坚持既压担子又给目标，既给思路又给办法，激励干部作出成绩。不放弃一个职工、不放任一股风气、不轻视一个岗位，推动干部职工立即办、主动办、跟踪办、廉洁办，把工作任务细化、量化、具体化、规范化，构建人人想干、人人会干、人人能干的整体格局。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。大力弘扬担当作为之风，激浊清流、正本溯源，将全县水务系统干部职工的心思和精力凝聚到改革发展和干事创业上来，必将为担当有为者注入奋发有为的“强心剂”，激励干部职工勇担当、善作为，让新时代新担当新作为蔚然成风，谱写水务发展新篇章。