一是制定一个联动机制，确保工作向纵深推进。出台《文山州水务系统扫黑除恶线索排查联动机制》，从建立协同宣传联动机制、建立领导牵头排查机制、建立逐级研判排查机制、建立职能科室会商机制、建立党政监察联动机制、建立举报奖励机制6个方面，对工作联动作出了详细规定。要求全州水务系统要坚持“两个一律”开展扫黑除恶专项斗争工作。即：对涉黑涉恶犯罪案件，一律深挖其背后腐败问题；对黑恶势力“关系网”、“保护伞”，一律一查到底、绝不姑息。

二是出台一个处理办法，推动线索排查规范化。制定《文山州水务系统扫黑除恶举报线索处理办法（试行）》，从接受线索举报途径公开公示、线索登记、线索甄别、线索分送、线索研判、线索调查、线索上报等方面，对水务系统扫黑除恶线索处理流程进行了规定，推动全州水务系统线索处理走向规范化。

三是开展一次宣传教育，增强广大群众法治意识。结合“世界水日”“中国水周”“三月法治宣传月”活动，紧紧围绕“坚持节水行动，强化水资源管理”“开展扫黑除恶，建设善美云南”宣传主题，通过设立宣传咨询点、发放宣传资料、解答群众咨询、悬挂宣传标语等形式，全方位、多角度集中宣传宪法以及与扫黑除恶专项斗争有关的法律法规。目前，共接受群众咨询50余人次，悬挂横幅4条，发放宣传资料600余份，宣传环保袋200多个。

四是签订一份《承诺书》，筑牢党员干部“防火墙”。印发《中共文山州水务局党组关于组织签订〈党员不涉黑不涉恶承诺书〉的通知》，将扫黑除恶具体要求传达到州直水务系统全体党员和公职人员，组织签订《文山州水务局不涉黑不涉恶承诺书》，自觉践行承诺内容的十条规定，决不允许阳奉阴违，签一套做一套。共签订承诺书259份。

五是发放一份《敦促书》，敦促党员干部主动交代问题。向全体党员和公职人员发放《告全州领导干部和公职人员敦促书》255份，敦促有涉黑涉恶腐败和“保护伞”行为的党员干部和其他行使公权力公职人员于2019年4月15日前主动到纪检监察机关、组织部门交代问题、如实说明情况。

六是印发一份知识手册，提高干部职工知晓率。统一制定印发扫黑除恶专项斗争应知应会知识手册发给局机关、局直属事业单位全体干部职工，进一步提高对扫黑除恶专项斗争持久性、艰巨性和必要性的认识，加大对扫黑除恶工作的宣传力度，营造人人知晓、人人参与的氛围。共发放手册241份。

七是组织一次知识测试，督促干部职工学以致用。印发《文山州水务局开展扫黑除恶知识测试题》，试题以扫黑除恶专项斗争的目标、意义、打击重点等相关会议精神和法律法规知识为主，测试题目有选择、填空和简答，内容丰富，达到了以考促学的目的。局机关和各基层党组织共241人参加了测试。

八是组织观看一部微电影，警醒党员干部警钟长鸣。组织局机关各科室、局直属事业单位全体干部职工集中观看扫黑除恶宣传片和扫黑除恶微电影《遗嘱》，让片中写实再现的案例，成为警醒党员领导干部的前车之鉴。（机关党委）