3月1日，云南省水利厅召开厅党组第9次（扩大）会议，传达学习贯彻省委人才工作会议精神，研究安排贯彻落实工作。会议由厅党组书记、厅长胡朝碧主持，厅党组成员参加。

会议指出，人才是创新之核、发展之要、强滇之基。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，提出了一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会“八个坚持”的精神实质和实践要求。

会议要求，一是要系统推进水利人才队伍建设。以《云南省“十四五”兴水润滇工程规划》建设为基础，依托滇中引水等重点水利工程及云南省高原山区水资源精细配置理论与方法创新团队、地下工程重大突水突泥灾害防控协同创新中心等科技创新平台，系统推动建立科技人才有序成长的梯队和通道，打造一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的专业化水利人才队伍。二是要加强水利高层次人才培养。抓好职称评审选拔高层次人才工作，鼓励符合条件的事业单位技能人才申报评审专业技术职称，建立“工程+科研+人才”发展模式，抓好百千万人才工程国家级人选、水利领军人才、青年拔尖人才、人才创新团队和人才培养基地的推荐选拔工作。三是要提升人才自主培养能力。坚持统筹推进、培引并重、协同发展，积极探索建立跨部门、跨地区、跨行业的人才合作培养机制，通过“请进来”“走出去”等举措，推动解决涉水科学问题和关键技术难题，自主培养一批高水平水利科技人才。四是要大力培养水利人才后备队伍。对照云南省“兴滇英才支持计划”个人和团队专项申报条件，推荐专业技术能力强、业绩突出、有较大发展潜力的人才参加各类人才遴选，积极争取“青年人才”和“创新团队”等专项培养，造就一支想干事、能干事、干成事的水利人才后备队伍。五是要加强基层水利人才队伍建设。聚焦服务民生水利发展目标，从打赢“湖泊革命”攻坚战、农村供水保障3年专项行动和兴水润滇工程等重大水利专项工作中，培养、选拔和发现一批服务基层水利人才。六是要发挥民营水利企业人才作用。进一步鼓励和支持民营企业人才参加高层次专家评选表彰、职称评审、科研技术成果评优，选拔一定比例的民营企业水利人才，充实到水利行业各专家库。