为进一步规范干部队伍建设，全面了解和掌握2023年新入职人员试用期间现实表现情况，激发年轻同志干事创业精气神，营造“比、学、赶、超”、真抓实干的浓厚氛围，7月16日，普洱市水务局召开2023年参加工作人员试用期满述职会议，市水务局领导班子成员、局机关各科室及直属单位干部职工参加会议。

会上，6名2023年新入职的年轻同志就个人试用期间的思想、学习、工作情况以及存在不足和下一步努力方向进行了述职，立足岗位职责讲收获、谈体会、亮成绩、找差距、明举措，分享所感所获，坦诚剖析问题与不足，所在科室、直属单位负责人对6名同志进行了评议，肯定工作成绩，指出存在不足，提出意见建议。

市水务局党组书记、局长肯定了6名同志一年来的工作表现，同时对他们提出了更高的要求和期望。一要强化大局意识、全局观念，树牢“单位如家”的意识，从严要求自己，有自己的思想和思考，不随波逐流，展现年轻人应有的生机和活力，脚踏实地，踔厉奋发、勇毅前行，敢于斗争，勇于创新，主动担当作为，展现青年作为，贡献青年力量。二要强化责任意识。责任意识是做好工作的前提和基础，“在本位，尽本分”应是每位干部职工对自己工作最基本的要求。有了责任心才会有进取心，才会有荣辱感，才会有向心力和战斗力。年轻同志要以实际行动强化自己的责任意识，始终保持干事创业的激情，主动承担责任，不推诿、不扯皮，面对困难和挑战不退缩、不回避，以积极心态和进取精神解决问题，推动工作。三要强化学习意识。牢固树立终身学习的理念，紧绷“学习弦”一刻也不放松，持续不断在学习上下真功夫，向书本学、向同志学、向实践学，在干中学，在学中悟，不断总结反思，丰富经验，增加阅历，在多做多干多练多学中不断提升脱颖而出。四要强化自律意识。始终把规矩和纪律挺在前面，严守廉洁自律底线，清清白白做人，干干净净干事。

会议强调，机关文化建设、干部队伍建设事关一个单位的长远发展，要高度重视机关文化建设，提升单位战斗力、向心力和凝聚力；要加强水利干部队伍建设，优化干部队伍结构，着力培养一批“政治坚定、思想过硬、作风正派、业务精通、善于管理”的后备力量，破解干部队伍“青黄不接”的难题。

开展新入职同志试用期满述职，既是对新入职人员试用期间工作成果的一次检验、是新同志正式加入水利行业的欢迎会，更是一次提供给年轻同志回顾总结、反思不足、锻炼表现的机会，是培养年轻干部的有力抓手，加强水利干部队伍建设的重要举措。通过新入职同志开展自我总结、自我剖析，前辈同志点评敲打，促使年轻同志进一步坚定理想信念、强化责任担当，以新的“赶考”的姿态踔厉奋发，奋楫启程。